ITSpace — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на обеспечении квалифицированными кадрами любым удобным способом для заказчика и консалтингом в сфере HR.
Уникальность компетенций на стыке IT и HR
Уникальность компетенций на стыке IT и HR
ITSpace — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на обеспечении квалифицированными кадрами любым удобным способом для заказчика и консалтингом в сфере HR.
ITSpace — аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на обеспечении квалифицированными кадрами любым удобным способом для заказчика
и консалтингом в сфере HR.
и консалтингом в сфере HR.
Уникальность компетенций на стыке IT и HR
Что отличает нас от кадровых агентств?
С нами больше 100 клиентов, 30 из них крупные российские и международные компании
Мы не просто выполняем поставленную задачу, а ищем
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
С нами бизнесу не нужно распыляться на большое количество подрядчиков, потому что мы можем решить почти все кадровые задачи.
Что отличает нас от кадровых агентств?
С нами больше 100 клиентов, 30 из них крупные российские и международные компании
Мы не просто выполняем поставленную задачу,
а ищем и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
а ищем и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
С нами бизнесу не нужно распыляться на большое количество подрядчиков, потому что мы можем решить почти все кадровые задачи.
Комплексно решаем задачи бизнеса:
Обратитесь к нам, мы проведем с вами консультацию
Не нашли нужную услугу?
Узнать больше
Обеспечение IT-ресурсами
Узнать больше
Разработка ПО, IT-подбор в штат
Профильный подбор
Узнать больше
Любые квалифицированные кадры, отделы под ключ
Подбор ТОП-ов
Узнать больше
C-level, руководители
Решение кадровых задач
Узнать больше
HR-консалтинг, организация
и проведение стратегических сессий для бизнеса, внедрение ценностного подхода, мотивация команды, вывод
за штат в аккредитованную
IT-компанию
и проведение стратегических сессий для бизнеса, внедрение ценностного подхода, мотивация команды, вывод
за штат в аккредитованную
IT-компанию
Комплексно решаем задачи бизнеса:
Разработка ПО, IT-подбор в штат
Обеспечение IT-ресурсами
Любые квалифицированные кадры, отделы под ключ
Профильный подбор:
C-level, руководители
Подбор ТОП-ов:
Обратитесь к нам, мы проведем с вами консультацию
Не нашли нужную услугу?
HR-консалтинг, организация и проведение стратегических сессий для бизнеса, внедрение ценностного подхода, мотивация команды, вывод за штат в аккредитованную IT-компанию
Решение кадровых задач:
ITSpace: Факты
50% времени экономят руководители наших клиентов благодаря нашим эффективным решениям
и релевантным кандидатам
и релевантным кандидатам
Мы не просто выполняем поставленную задачу, а ищем
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
Экономим 50% времени руководителей благодаря релевантным специалистам
Рекрутеры с опытом
5+ лет с психологическим
и техническим образованием
5+ лет с психологическим
и техническим образованием
приглашают на собеседования
9 из 10 специалистов
Решаем сложные
HR-вопросы
Даем
удержания сотрудников
удержания сотрудников
инструменты
Сегментация рекрутеров
по IT-стеку
Первые резюме в течение
24 часов
ITSpace: Факты
50% времени экономят руководители наших клиентов благодаря нашим эффективным решениям и релевантным кандидатам
Мы не просто выполняем поставленную задачу, а ищем
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
Экономим 50% времени руководителей благодаря релевантным специалистам
Рекрутеры с опытом 5+ лет с психологическим
и техническим образованием
и техническим образованием
приглашают на собеседования
9 из 10 специалистов
Решаем сложные
HR-вопросы
Даем
удержания сотрудников
удержания сотрудников
инструменты
Сегментация рекрутеров
по IT-стеку
Первые резюме в течение
24 часов
Успешно сотрудничаем
Банки и финансовые коммерческие организации
Телеком
IT-компании
Фармацевтические компании
Ритейлеры
и маркетплейсы
и маркетплейсы
Производства
Успешно сотрудничаем
Банки и финансовые коммерческие организации
Производства
Телеком
IT-компании
Ритейлеры
и маркетплейсы
и маркетплейсы
Фармацевтические компании
Клиенты
Некоторые клиенты, которым мы помогли и продолжаем сотрудничество
Отзывы
Некоторые клиенты, которым мы помогли и продолжаем сотрудничество
Кейсы
Крупные IT-интеграторы, с которыми мы сотрудничаем на постоянной основе.
Клиент:
Интеграторы нуждаются в быстром предоставлении большого количества IT-специалистов высокого уровня, от единичных специалистов до сформированных команд.
Ситуация:
Обеспечить большой и качественный поток IT-специалистов по стеку 1C, Java, Python, .NET, PHP, node.js, Golang, Ruby, JS (Vue, React,Angular), iOS, Android, Kotlin, Flutter, а также аналитиками, продуктовыми и проектными руководителями, тестировщиками.
Задача:
в течение 1-2 дней находим релевантных специалистов
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим 50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим 50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
Решение:
в течение 1-2 дней находим релевантных специалистов
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
Результат:
Успешно предоставляем IT-команды
Крупные IT-интеграторы, с которыми мы сотрудничаем на постоянной основе.
Клиент:
Интеграторы нуждаются в быстром предоставлении большого количества IT-специалистов высокого уровня, от единичных специалистов до сформированных команд.
Ситуация:
Обеспечить большой и качественный поток IT-специалистов по стеку 1C, Java, Python, .NET, PHP, node.js, Golang, Ruby, JS (Vue, React,Angular), iOS, Android, Kotlin, Flutter, а также аналитиками, продуктовыми и проектными руководителями, тестировщиками.
Задача:
в течение 1-2 дней находим релевантных специалистов
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим 50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим 50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
Решение:
в течение 1-2 дней находим релевантных специалистов
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
Результат:
Успешно предоставляем IT-команды
fintech, банк ТОП-3 в России.
Клиент:
у банка много проектов,
в которых постоянно возникают потребности
в ИТ-специалистах.
в которых постоянно возникают потребности
в ИТ-специалистах.
Ситуация:
Предоставить ИТ-специалистов с опытом в fintech по стеку Frontend React, Java, Python, Golang, RoR, Team Lead (RoR) от middle+ до Team-lead’ов, архитекторов и команды ETL.
Задача:
В течение 2 дней со дня получения запросов стабильно предоставляем релевантных ИТ-специалистов из нашего штата, закрытой базы кандидатов и партнёрской сети; выделен постоянный менеджер, который отслеживает процесс вывода и качество работы специалистов на проекте.
Решение:
Клиент регулярно оперативно обеспечивается квалифицированными
ИТ-специалистами
ИТ-специалистами
Результат:
Успешно решили задачу
Инжиниринговая компания в сфере комплексного снабжения оборудованием.
Клиент:
Ситуация:
Оперативно подобрать узкопрофильных и сильных sales-менеджеров.
Задача:
Составлены профили кандидатов. Искали специалистов во всех возможных источниках: джоб-борды, конкуренты, наша закрытая база. Презентовали вакансии с помощью ценностного подхода.
Решение:
Первый сотрудник приступил
к работе через 3 недели со старта поиска. Всего привлекли 4-х новых специалистов, все работают в компании и уже занимают должности руководителей направлений. Продолжается сотрудничество с клиентом
по новым вакансиям.
к работе через 3 недели со старта поиска. Всего привлекли 4-х новых специалистов, все работают в компании и уже занимают должности руководителей направлений. Продолжается сотрудничество с клиентом
по новым вакансиям.
Результат:
Успешно подобрали sales-менеджеров
и РОП-ов
и РОП-ов
активно развиваются отделы продаж по новым направлениям компании,
в связи с чем есть потребность
в узкопрофильных sales-менеджерах; план по кратному росту прибыли, который возможен только
при привлечении сильных специалистов в отдел продаж.
в связи с чем есть потребность
в узкопрофильных sales-менеджерах; план по кратному росту прибыли, который возможен только
при привлечении сильных специалистов в отдел продаж.
международная компания по продаже и аренде элитной недвижимости.
Клиент:
Ситуация:
Подобрать генерального директора для управления представительством в Турции
со знаниями рынка турецкой недвижимости и застройщиков, с разговорным турецким и английским языком и сильными качествами руководства и генерирования идей.
со знаниями рынка турецкой недвижимости и застройщиков, с разговорным турецким и английским языком и сильными качествами руководства и генерирования идей.
Задача:
выделен рекрутер со знанием турецкого и английского языка для проведения собеседований. Проконсультировались
у экспертов рынка недвижимости в Турции, составили на основании полученной информации профиль кандидата. Учли менталитет при стратегии подбора.
у экспертов рынка недвижимости в Турции, составили на основании полученной информации профиль кандидата. Учли менталитет при стратегии подбора.
Решение:
кандидат был найден за 1,5 месяца.
Результат:
Успешно подобрали CEO
для развития нового направления в Турции необходим сильный и опытный генеральный директор. Клиент обращался в турецкие рекрутинговые агентства, но они не смогли предоставить релевантных кандидатов, поэтому он обратился к нам.
Опишите Вашу ситуацию в форме заявки
Ситуация
Решение:
Оставьте отзыв о работе с нами на e-mail.
Отзыв:
Мы очень ценим любое Ваше участие в нашем деле
и стараемся делать свой бизнес для Вас лучше каждый день!
и стараемся делать свой бизнес для Вас лучше каждый день!
Напишите нам!
Мы предложим самое эффективное решение
КОМПЛЕКСНЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОДОСТАВЛЕНИЕ IT
ПРОДОСТАВЛЕНИЕ IT
ПРОФИЛЬНЫЙ ПОДБОР
C-LEVEL
Ваш кейс
Кейсы
fintech, банк ТОП-3 в России.
Клиент:
У банка много проектов,
в которых постоянно возникают потребности в ИТ-специалистах.
в которых постоянно возникают потребности в ИТ-специалистах.
Ситуация:
предоставить ИТ-специалистов с опытом в fintech по стеку Frontend React, Java, Python, Golang, RoR, Team Lead (RoR) от middle+ до Team-lead’ов, архитекторов
и команды ETL.
и команды ETL.
Задача:
В течение 2 дней со дня получения запросов стабильно предоставляем релевантных ИТ-специалистов из нашего штата, закрытой базы кандидатов
и партнёрской сети; выделен постоянный менеджер, который отслеживает процесс вывода и качество работы специалистов
на проекте.
и партнёрской сети; выделен постоянный менеджер, который отслеживает процесс вывода и качество работы специалистов
на проекте.
Решение:
Клиент регулярно оперативно обеспечивается квалифицированными ИТ-специалистами.
Результат:
Успешно решили задачу
ПРОДОСТАВЛЕНИЕ IT
Крупные IT-интеграторы, с которыми мы сотрудничаем на постоянной основе.
Клиент:
Интеграторы нуждаются в быстром предоставлении большого количества IT-специалистов высокого уровня, от единичных специалистов до сформированных команд.
Ситуация:
Обеспечить большой и качественный поток IT-специалистов по стеку 1C, Java, Python, .NET, PHP, node.js, Golang, Ruby, JS (Vue, React,Angular), iOS, Android, Kotlin, Flutter,
а также аналитиками, продуктовыми
и проектными руководителями, тестировщиками.
а также аналитиками, продуктовыми
и проектными руководителями, тестировщиками.
Задача:
В течение 1-2 дней находим релевантных специалистов из нашего штата, закрытой базы и партнёрской сети, экономим
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
50% времени тимлидов за счет качественных кандидатов.
Решение:
Интеграторы всегда вовремя запускают
и успешно ведут проекты с регулярным
и оперативным обеспечением релевантными IT-специалистами.
и успешно ведут проекты с регулярным
и оперативным обеспечением релевантными IT-специалистами.
Результат:
Успешно предоставляем
IT-команды
IT-команды
КОМПЛЕКСНЫЕ РЕШЕНИЯ
Инжиниринговая компания
в сфере комплексного снабжения оборудованием.
в сфере комплексного снабжения оборудованием.
Клиент:
Активно развиваются отделы продаж по новым направлениям компании, в связи
с чем есть потребность в узкопрофильных sales-менеджерах; план по кратному росту прибыли, который возможен только
при привлечении сильных специалистов в отдел продаж.
с чем есть потребность в узкопрофильных sales-менеджерах; план по кратному росту прибыли, который возможен только
при привлечении сильных специалистов в отдел продаж.
Ситуация:
Оперативно подобрать узкопрофильных и сильных sales-менеджеров.
Задача:
Cоставлены профили кандидатов. Искали специалистов во всех возможных источниках: джоб-борды, конкуренты, наша закрытая база. Презентовали вакансии с помощью ценностного подхода.
Решение:
Первый сотрудник приступил к работе через 3 недели со старта поиска. Всего привлекли 4-х новых специалистов, все работают в компании и уже занимают должности руководителей направлений. Продолжается сотрудничество
с клиентом по новым вакансиям.
с клиентом по новым вакансиям.
Результат:
Успешно подобрали sales-менеджеров и РОП-ов
ПРОФИЛЬНЫЙ ПОДБОР
Международная компания по продаже и аренде элитной недвижимости.
Клиент:
Для развития нового направления
в Турции необходим сильный и опытный генеральный директор. Клиент обращался в турецкие рекрутинговые агентства, но они не смогли предоставить релевантных кандидатов, поэтому он обратился к нам.
в Турции необходим сильный и опытный генеральный директор. Клиент обращался в турецкие рекрутинговые агентства, но они не смогли предоставить релевантных кандидатов, поэтому он обратился к нам.
Ситуация:
Подобрать генерального директора для управления представительством в Турции со знаниями рынка турецкой недвижимости и застройщиков, с разговорным турецким
и английским языком и сильными качествами руководства и генерирования идей.
и английским языком и сильными качествами руководства и генерирования идей.
Задача:
Выделен рекрутер со знанием турецкого
и английского языка для проведения собеседований. Проконсультировались
у экспертов рынка недвижимости в Турции, составили на основании полученной информации профиль кандидата. Учли менталитет при стратегии подбора.
и английского языка для проведения собеседований. Проконсультировались
у экспертов рынка недвижимости в Турции, составили на основании полученной информации профиль кандидата. Учли менталитет при стратегии подбора.
Решение:
Кандидат был найден за 1,5 месяца.
Результат:
Успешно подобрали CEO
C-LEVEL
Ваш кейс
Опишите Вашу ситуацию в форме заявки
Ситуация:
Мы предложим самое эффективное решение
Решение:
Оставьте отзыв о работе с нами на e-mail.
Отзывы:
Напишите нам!
Мы очень ценим любое Ваше участие
в нашем деле и стараемся делать свой бизнес для Вас лучше каждый день!
в нашем деле и стараемся делать свой бизнес для Вас лучше каждый день!
Наши принципы
100% WIN-WIN для клиента, сотрудников и нашей компании и релевантным кандидатам
Не просто выполнять задачу, а строить партнёрские отношения
с каждым клиентом
с каждым клиентом
Быть открытыми, стремиться к развитию, внедрять новые технологии и менять мир
к лучшему
к лучшему
Человекоцентричность во всех процессах
Наши принципы
Не просто выполнять задачу, а строить партнёрские отношения с каждым клиентом
100% WIN-WIN для клиента, сотрудников и нашей компании
Быть открытыми, стремиться к развитию, внедрять новые технологии и менять мир
к лучшему
к лучшему
Мы не просто выполняем поставленную задачу, а ищем
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
и предлагаем самое эффективное решение для клиента, даже если оно изначально шло вразрез с его планами.
Человекоцентричность во всех процессах
Контакты
Телефон
+7 (812) 701-07-52
Email
info@itspace.services
Адрес 1
129515, Москва,
3-я Новоостанкинская, 19
Адрес 2
ООО «Айти.Спейс»,
196650, Санкт-Петербург,
Павловская, 74А
Контакты
Телефон
+7 (812) 701-07-52
info@itspace.services
Email
Адрес 1
129515, Москва,
3-я Новоостанкинская, 19
Адрес 2
ООО «Айти.Спейс»,
196650,
Санкт-Петербург, Павловская, 74А
Санкт-Петербург, Павловская, 74А
Оставьте заявку
В течение 1 рабочего дня с вами свяжется наш менеджер
Оставьте заявку
В течение 1 рабочего дня с вами свяжется наш менеджер
© 2021 "IT SPACE" Все права защищены
© 2021 "IT SPACE" Все права защищены
